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学术活动

彭坚副教授在FT50期刊《Human Relations》发表研究成果
2020-08-24 09:25   审核人:

近日,我院彭坚副教授(第一作者)、邹艳春教授(通讯作者)与合作者的研究成果“Environmentally specific transformational leadership and team pro-environmental behaviors: The roles of pro-environmental goal clarity, pro-environmental harmonious passion, and power distance”(环境导向变革型领导与团队亲环境行为:亲环境目标清晰度、亲环境和谐激情与权力距离的作用)被国际知名期刊《Human Relations》接受并在线发布(Online First)。该论文的合作者包括:广东外语外贸大学的陈晓讲师与南京航空航天大学的聂琦博士。《Human Relations》是英国金融时报认定的50本经管类重要期刊之一(The Financial Times Top 50 journals list),在澳大利亚商学会期刊质量清单中位列A*(Australian Business Deans Council Journal Quality List),在英国的商澳门星际协会期刊指南中评定为4星等级(CABS Academic Journal Guide)。

该论文在中国情境下,探究了环境导向变革型领导如何提升团队亲环境行为。基于认知—情感加工系统框架,该论文提出亲环境目标清晰度(认知机制)与亲环境和谐激情(情绪机制)是环境导向变革型领导之所以能提升团队亲环境行为的重要解释机理。此外,该论文进一步发现,在高权力距离的团队氛围下,环境导向变革型领导更能够提升团队成员的亲环境目标清晰度与亲环境和谐激情,进而对团队亲环境行为产生更强的促进作用。以往研究主要从个体层探究环境领导力与员工亲环境行为的关系机理,然而,环境议题的改善仅依靠个体亲环境行为还远远不够,急需集体行动与努力。鉴于此,该论文从团队层面探索了环境领导力与团队环境行为的关系机理,对亲环境行为研究领域做出了重要推进与拓展。

论文链接:https://doi.org/10.1177/0018726720942306


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